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• La adhesión al Código de Buenas Prácticas de EJE&CON supone un impulso a la cultura ética, variada e inclusiva que promueve TK Elevator.

Madrid, 14 de febrero de 2022 – TK Elevator, compañía líder del sector de la elevación y las escaleras mecánicas, ha firmado su adhesión al Código de Buenas Prácticas impulsado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras. Como compañía independiente, TK Elevator reafirma así su compromiso en materia de igualdad y se convierte en una de las más de 80 compañías adheridas a este Código que busca conseguir el equilibrio de género y garantizar la eficiencia y sostenibilidad en las empresas.

Con su adhesión, TK Elevator ratifica su labor por fomentar el bienestar de sus empleados y por combatir la brecha de género que todavía existe en España y a nivel mundial. Además, supone un impulso a la cultura ética, variada e inclusiva que promueve TK Elevator y un avance en el camino de la compañía para alcanzar su objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres en posiciones ejecutivas un 30% hasta 2025.

Esta iniciativa se suma a otros proyectos, como TKE Talents, desarrollado por la empresa internamente para contribuir a la visibilidad del talento femenino. El programa incluye la configuración de diversas bolsas de talento y el establecimiento de planes de sucesión para puestos directivos. Además, apoya la identificación e inclusión de mujeres en estos planes para ocupar posiciones de alta dirección.

Tras la firma protocolaria de la adhesión, Pedro Martín, CEO de TK Elevator para Iberia y África, ha querido destacar: “Nuestro principal capital siempre han sido nuestros empleados y la adhesión al Código de Buenas Prácticas es un impulso a la igualdad de oportunidades. Estamos orgullosos de unirnos y trabajar por la inclusión”.

EJE&CON, fundada en 2015, es una organización sin fines de lucro compuesta por más de 1200 profesionales de alta dirección de grandes empresas. Tiene como objetivo la promoción del #TalentoSinGénero y #TalentoSinGeneración en posiciones de alta dirección y Consejos de Administración a través del diseño de estrategias como el Código de Buenas Prácticas que ofrece a las organizaciones diez recomendaciones concretas asociadas a cuatro principios por los que se deben regir: promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de Alta Dirección, establecer mecanismos para dotar de transparencia a las políticas de igualdad de oportunidades, favorecer el reconocimiento de talento sin género y promover una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo.

“Para EJE&CON es una gran satisfacción que una compañía como TK Elevator se adhiera públicamente a los principios de nuestro código de buenas prácticas, cuyas recomendaciones siguen ya en España más de 120 empresas de todos los sectores. Aplaudimos el hecho de que, en línea con el principio nº 1 del Código (“Las organizaciones deben promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de la alta dirección”), la convicción personal del primer ejecutivo de la compañía, Pedro Martín, y su impulso decidido a las políticas corporativas de promoción del mejor talento sin sesgos de género hayan determinado la firma de esta adhesión”, concluyó Cristina Sancho, VP de EJE&CON y presidenta de la Fundación Wolters Kluwer.