La ingeniería cuenta con pocas trabajadoras mujeres. A menudo, este ha sido considerado un trabajo poco apropiado para las mujeres, e incluso las que podrían estar interesadas sienten que tendrían que luchar contra los prejuicios a la hora de hacerse un hueco en el sector.
Sin embargo, Seco Tools tiene la determinación de desafiar esas ideas preconcebidas.
A pesar de que la ingeniería ha estado tradicionalmente dominada por los hombres, poco a poco esta situación está cambiando. La digitalización ha hecho posible que gran parte del trabajo se realice ahora en línea, a través de programas informáticos de diseño y fabricación asistidos por ordenador. Y, gracias a la evolución de las actitudes sociales, cada vez son más las mujeres que ocupan puestos de ingeniería.
"Sabemos que es una gran oportunidad profesional, independientemente del sexo del trabajador/a", declara Zoe Wood, responsable de RR. HH. de Seco Tools UK. Junto con sus colegas de RR. HH. en el Reino Unido y en todo el mundo, Zoe trabaja para fomentar una mayor diversidad de género dentro de la empresa.
"Tenemos que animar a más mujeres jóvenes a acceder al sector, porque necesitamos perspectivas más diversas. Las mujeres tienen a menudo una forma diferente de ver los problemas y proponer soluciones alternativas", explica.
• El compromiso de Seco con la diversidad de género
El compromiso concreto de Seco con la diversidad de género en la ingeniería incluye un programa global de talento femenino. La empresa se ha adherido también a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. El objetivo número cinco consiste en "Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas".
"Me llena de orgullo que Seco se haya adherido al objetivo de igualdad de género. Es esencial que nos comprometamos y digamos claramente lo importante que es esto para la empresa", señala Zoe.
En los últimos años, Seco Tools UK ha colaborado con escuelas locales, incluida una escuela femenina cercana a su sede central de Alcester (Inglaterra).
"Las oportunidades de adquirir experiencia laboral en nuestra empresa hicieron que los formadores empezaran a ver en ello una opción interesante para las chicas", explica Zoe. "A partir de entonces, nuestras ingenieras fueron viendo cómo cada vez más chicas se mostraban interesadas en hacer prácticas en nuestra empresa y fueron invitando a amigas y familiares a sumarse a la idea".
Durante sus diez años en Seco Tools, Zoe ha sido testigo de un aumento gradual de mujeres ingenieras. Dos ejemplos de ello son Aisha Mustafa y Georgia McInerney. Estas son sus historias:
• La historia de Aisha
Aisha Mustafa, aprendiz de ingeniería, emplea a diario más de una hora de ida y otra de vuelta para acudir a las instalaciones de Seco, pero está encantada de realizar el trabajo de sus sueños. Ni siquiera los retrasos en su aprendizaje causados por la pandemia de COVID-19 la han desanimado.
"Me gustaba la arquitectura, pero no quería ir a la universidad. Y, como la ingeniería es bastante parecida a la arquitectura, me decidí a iniciar mi formación en esa materia. Nunca me ha preocupado el hecho de ser una chica en un sector dominado por los hombres. Simplemente me sirve de motivación para demostrar que soy tan buena como ellos y que ambos sexos podemos hacer exactamente lo mismo, tanto ensuciarme las manos como trabajar en la oficina", afirma Aisha.
"Me veo formando parte de Seco durante mucho tiempo por todo lo que ofrece la empresa, por todo su apoyo y desarrollo personal. Cuando me entrevistaron, nunca me sentí señalada por ser una chica o por mi aspecto o por mi forma de vestir. Todo el mundo me acogió y trató igual de bien desde el primer día".
• La historia de Georgia
Georgia McInerney formó parte del programa de aprendizaje de Seco Tools UK entre 2017 y 2021. Desde entonces, ha trabajado como técnica de ingeniería y ahora es ingeniera de desarrollo. Sin embargo, si hubiera seguido los consejos que le dieron en la escuela, tal vez Georgia no se habría unido a Seco.
"Mi tutor desaconsejó estudiar ingeniería porque sería la única chica en el curso, y me dijo que no me gustaría estar en un ambiente tan dominado por los hombres", explica. Pero, con un padre que ha sido ingeniero toda su vida, Georgia no se dejaría disuadir.
"Mis padres siempre me apoyaron y yo estaba decidida a perseguir mi sueño", asegura.
Georgia acabó siendo la única chica del curso, y también de su centro de formación, Midlands Group Training Services, pero cree que le sirvió de preparación para su futuro profesional.
"Es un hecho que actualmente la ingeniería es un trabajo en el que predominan los hombres, así que cuanto antes me diera cuenta y me sintiera cómoda en ese entorno, mejor para mí. No me arrepiento ni por un momento de mi elección. Disfruto mucho con lo que hago".
"Sé valiente y da un paso adelante"
Como madre de una adolescente, Zoe Wood es una apasionada de la igualdad de oportunidades profesionales. Acoge con satisfacción los cambios que se están produciendo en Seco y en la sociedad en general, aunque cree que las cosas podrían avanzar más rápidamente.
"Ahora recibimos muchas más solicitudes de chicas, y me complace poder decir que la proporción es de aproximadamente el 50 %. En los últimos años han participado en el programa tres hombres y tres mujeres", explica.
"Pero sigue siendo un proceso más lento de lo que nos gustaría. Somos conscientes de que se trata de una estrategia a largo plazo. Contactamos con estudiantes de unos 13 años, de manera que sabes que no acudirán a ti hasta que tengan al menos 16 o 17 años. Se trata de plantar las semillas en sus mentes, en las de sus padres y en las de sus compañeras, para que no se desanimen".
El mensaje de Zoe para las y los jóvenes interesados en trabajar en Seco Tools es el siguiente:
"Sé valiente y da un paso adelante. Nos da igual que lleves falda o pantalón, el pelo largo, rapado o con cresta. Si te apasiona la ingeniería, queremos que formes parte de nuestro futuro. Únete e inspira a la próxima generación de ingenieros/as para que piense de forma diferente".
• Pie de foto: De izquierda a derecha: Zoe Wood, Georgia McInerney y Aisha Mustafa, empleadas de Seco.
