Barcelona, a 28 de septiembre de 2023
De esta forma, la compañía ha inaugurado su presencia dentro de la prestigiosa clasificación ocupando la primera mitad de la lista. Una clasificación que pone en relieve el compromiso y trabajo de Sysmex por crear y mantener un entorno laboral adaptado a las necesidades de sus trabajadores.
Con todo esto, Sysmex demuestra un fuerte compromiso por seguir manteniendo un ambiente de trabajo agradable y facilitador para sus profesionales. Por ello, pone en marcha distintas iniciativas que convierten su esfuerzo en una realidad, y que llevan a la compañía a posicionarse entre las mejores empresas para trabajar en España. Entre los distintos aspectos valorados para crear el ranking, la categoría de gestión del talento ha sido en la que más ha destacado la compañía, seguida por el ambiente laboral, las políticas retribución y la compensación, la formación y el desarrollo del personal, y la responsabilidad social corporativa.
• ¿Qué convierte a Sysmex en una de las mejores empresas para trabajar en España?
La gestión del talento ha resultado ser la joya de la corona en el ámbito de Recursos Humanos de Sysmex. La compañía dispone de una política muy fuerte que cubre todas las necesidades; tanto skills, conocimientos técnicos, desarrollo o movilidad que tenga un empleado. A nivel formativo, la compañía cuenta con la Sysmex Academy, destinada a la formación técnica y científica de todos los empleados, y también dirigida a clientes, además del EMEA Campus, donde se realizan programas de skills y webinars con expertos de diferentes temas de actualidad, negocio y economía. Este año, también se han implementado nuevas iniciativas como, por ejemplo, Learning Management Sysmex y Peer Coatching, destinadas íntegramente a los empleados para contribuir a su evolución y desarrollo profesional.
Haciendo referencia al ambiente laboral, Sysmex presenta grandes fortalezas como la flexibilidad y la autonomía en la que los profesionales pueden configurar su horario, contando con un margen de entrada de 1,5h, en función de la que se establece la salida. Paralelamente, Sysmex cuenta con la política de Smartworking, incluyendo el trabajo en remoto desde antes del Covid19.
Otra fortaleza a juicio de los empleados, es el ambiente de trabajo. Los profesionales tienen una mediana de edad de 36 años y se ha cultivado un ambiente basado en los valores de la compañía (Sysmex Way) y los principios de colaboración (Collaboration and Leadership principales).
En cuanto a las políticas de retribución y compensación, la principal fortaleza es la metodología común en todo EMEA. En este sentido, el análisis retributivo realizado dentro del Plan de Igualdad, da unos datos muy positivos. También se ha desarrollado durante los años un sistema de Retribución Variable, basada en la Gestión por Objetivos. Esta política aplica, en diferentes porcentajes, a todos los empleados de la compañía, que anualmente establecen sus objetivos.
Algunos otros beneficios que ofrece Sysmex son, por ejemplo, ayuda a maternidad y paternidad, Gympass, fruta y café en las oficinas, plan de pensiones, plan de retribución flexible y seguro médico y dental, entre otros.
Sobre la formación y el desarrollo de los profesionales, la compañía dispone de una plataforma muy potente de Learning Management, en la que se sirven contenidos de tipo científico (Sysmex Academy), así como de habilidades o conocimientos transversales (EMEA Campus, LMS). Sysmex ofrece programas de formación, así como clases de inglés abiertas para todo el mundo, fomentando que los empleados desarrollen sus capacidades.
Finalmente, Sysmex cuenta con una larga tradición de inversión en Responsabilidad Social Corporativa. Cada año, en junio y en octubre, se llevan a cabo acciones conjuntas en todo EMEA bajo la campaña “Sysmex Gives Back”, con la que se pretende aportar valor a la sociedad más allá del negocio. Los empleados de la compañía están altamente comprometidos con las campañas de RSC, y en las últimas acciones que se han organizado han participado más del 80% de los trabajadores. Estas cifras tienen especial mérito, pues el 60% de la plantilla está en áreas geográficas alejadas de la sede de Barcelona.
Con todo esto, Marina Lledó, Business Services Iberia Manager y Regional HR Director South & West Europe, concluye que “es un orgullo que Sysmex haya sido reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España a través de este prestigioso ranking. El posicionamiento que le otorga es un reflejo de la labor que llevamos a cabo día a día desde la compañía, con el objetivo de proporcionar a nuestros empleados el máximo bienestar, así como la creación de un entorno laboral positivo y adaptado siempre a las necesidades de todos nuestros trabajadores. En Sysmex, la prioridad es y serán siempre los empleados. Sin ellos, nada sería posible.
Además, dentro de la Corporación, nuestra filial es proactiva en políticas e iniciativas digitales enfocadas a empleados y nos complace aportar valor al grupo con este tipo de políticas y con nuestras prácticas globales en gestión de las personas.”
• Acerca de Sysmex España
Sysmex España S.L. es una filial de Sysmex Europe SE, compañía de tecnología sanitaria especializada en diagnóstico in vitro. Fundada en 2010, la filial española es un referente dentro del grupo en el ámbito de Life Science, línea de negocio central en el momento de su fundación. Actualmente Sysmex España cuenta con más de 140 empleados y ha expandido su actividad hacia nuevos campos del diagnóstico, entre los que destaca el área de hematología.
A nivel global, Sysmex opera en más de 190 países y regiones y ayuda a los profesionales de la salud de todo el mundo, proporcionando una amplia gama de productos y soluciones de diagnóstico médico. Actualmente, se encuentra entre las principales empresas de diagnóstico médico a nivel mundial y es líder en diagnóstico y servicios de hematología.
